Wat brengt duurzame inzetbaarheid eigenlijk voor mijn bedrijf en de medewerkers? Een terechte vraag. Het is geen geheim, dat medewerkers willen (blijven) werken bij een werkgever die oprechte aandacht en richting geeft aan het werk en loopbaan binnen een prettige werkomgeving. Waar je geen nummer bent. Ga je hier niet mee aan de slag als werkgever, dan de ‘buurman’ wel.
“De vraag is niet of maar hóe je duurzame inzetbaarheid op de agenda zet”, zegt Jacqueline Bakker. “Voor ieder bedrijf is dat weer anders. Ieder bedrijf heeft zo z’n specifieke vragen over het personeel en de organisatie daarvan. Geen bedrijf is gelijk.” Ruim 15 jaar geleden heeft Jacqueline daarom Werkend Nederland – partner in HR opgericht. Samen met haar team aan ervaren specialisten zet zij werkplezier hoog op de agenda. Vanaf directiekamer tot en met de werkvloer. Jacqueline: “Zonder werkplezier geen duurzame inzetbaarheid. Een medewerker die zich thuis voelt binnen zijn/haar bedrijf en met plezier werkt, is doorgaans een betrokken medewerker. Deze medewerker wil bij en voor je werken. Een factor van waarde waarop je kunt bouwen.”
“Werkplezier is ook van levensbelang voor de ondernemer, die doorgaans vanuit visie, geloof en passie is gestart. Voordat je het goed en wel weet, heb je personeel nodig en in dienst. Je bent niet alleen meer ondernemer, maar ook werkgever. Dat is een vak apart, waar de meesten best hulp bij kunnen gebruiken. Want intussen word je geleefd door de dagelijkse drukte en beslommeringen. Misschien loop je tegen pijnpunten en grenzen aan en kan het werkplezier wegzakken. Je kunt je afvragen wat nodig is om verder te komen. Herkenbaar?”
“Als we bij een bedrijf komen, kijken we met de ondernemer naar wat er speelt. Duurzame inzetbaarheid wordt in de volle breedte meegenomen. Denk hierbij aan het personeelsbeleid, de samenstelling van een team en hoe mensen samenwerken. De werkbeleving en het werkplezier in het bijzonder. We hebben gesprekken met medewerkers, bij grotere bedrijven aangevuld met een online-onderzoek. Zit iedereen nog op de juiste plek binnen je bedrijf? We prikkelen medewerkers om breed en duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Leidinggevende en werkgever spelen een belangrijke rol. Hoe kunnen ze sturing geven en verder bouwen aan hun team? Vaak zijn leidinggevenden doorgegroeid vanuit de werkvloer, zonder opgeleid te zijn als People manager. We kunnen ze daarbij ondersteunen.”
”Een frisse blik van buiten naar binnen helpt je verder”, vervolgt Jacqueline. “Oprechte aandacht en support bij wat er speelt binnen het bedrijf en bij jouw mensen. Of je nou groeit of met andere ontwikkelingen bezig bent, het is altijd goed om samen met de medewerkers aan de slag te gaan met bedrijfsontwikkeling. Dat stimuleert en maakt betrokken. Met maatwerk werken aan duurzame inzetbaarheid zet iedere organisatie in de houtsector in beweging. Levert sterke medewerkers en een blijvend resultaat op.”
De aanpak van Werkend Nederland wordt in 2025 voor 100% vergoed vanuit het project Hout Mooi Werk. Meer weten: kijk op www.werkend-nederland.nl of neem contact op met Jacqueline Bakker via 06-51786566.
"*" geeft vereiste velden aan
