DecoLegno, importeur van decoratief plaatmateriaal uit Italië, biedt een passend alternatief voor natuurlijke materialen. Innovatieve technologieën maken het mogelijk om decors en voelbare structuren te ontwikkelen die de beleving geven van materialen zoals hout, leer, beton, metaal of geweven stof. DecoLegno onderscheidt zich door haar focus op goed werkgeverschap en haar medewerkers. De directie heeft een aantal kernwaarden geformuleerd; Betrokken en gemotiveerd, Professioneel en betrouwbaar, Ondernemend en gedreven. Deze kernwaarden zijn verankerd in alle processen binnen DecoLegno. Inmiddels is het bedrijf sinds de oprichting in 2010 gegroeid naar 60 medewerkers en is er op 1 oktober jl. zelfs een vestiging in België geopend.Hoewel het fysieke kantoor en de showroom een prettige werkomgeving bieden, is het de bedrijfscultuur die DecoLegno echt bijzonder maakt. Zoals Gre de Joode, verantwoordelijk voor HR, vertelt: "Het is hier niet alleen de omgeving, maar vooral de mensen die het verschil maken." Deze menselijke aanpak blijkt onder andere uit een indrukwekkende stijging in medewerkerstevredenheid; waar het bedrijf in 2021nog een 8,2 scoorde, behaalde het in 2023 een 9,1. Een belangrijke factor in dit succesverhaal is het collectieve bewustzijn rond welzijn en vitaliteit. Er is een cultuur van openheid en betrokkenheid, zowel professioneel als persoonlijk. De sfeer van zorg voor elkaar en aandacht voor het individu wordt hier echt beleefd.
De start van de samenwerking met het programma Hout Mooi Werk kwam voort uit een contact met Wecreate om deel te nemen aan het vitaliteitsprogramma. Naast een project voor werkplekinstructie, kwam ook het idee om healthchecks aan te bieden aan de medewerkers. De eerste ronde healthchecks, uitgevoerd door Charly Green, zat binnen de kortste keren vol. De animo was zo groot dat DecoLegno zelfs een tweede ronde organiseerde om de rest van de medewerkers ook de kans te geven deel te nemen. "De reacties waren overweldigend positief," zegt Gre. "Mensen kregen inzicht in hun gezondheid en leefstijl met persoonlijke tips van de coach." Een van de concrete voorbeelden van de impact is een collega die na de healthcheck zijn dieet aanpaste, afviel en zich sindsdien veel fitter voelt. "Als werkgever leerden we dat we door zulke initiatieven niet alleen onze medewerkers helpen, maar ook onze programma's op vitaliteit kunnen verbeteren."
De healthchecks brachten verschillende thema’s aan het licht die het bedrijf nu actief oppakt. Zo bleek bijvoorbeeld dat veel medewerkers moeite hebben om werk, privé en sport in balans te houden. Dankzij de inzichten uit de healthchecks onderzoekt DecoLegno nu hoe ze dit verder kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld door sportfaciliteiten aan te bieden. Daarnaast kwamen er praktische punten naar voren, zoals de vraag naar betere regulatie van de temperatuur op kantoor. Deze concrete inzichten bieden het bedrijf handvatten om niet alleen op individueel niveau, maar ook als organisatie actie te ondernemen. “De voorwaarde voor ons was dat we ook écht iets met de resultaten zouden doen. Dat hebben we nu als prioriteit.”
Het succes van DecoLegno met het programma Hout Mooi Werk laat zien hoe waardevol het is om te investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door het aanbieden van healthchecks en werkplekinstructie creëer je een cultuur van zorg voor elkaar. Het maakt de werkgever niet alleen aantrekkelijker voor medewerkers, maar zorgt ervoor dat je beter in staat bent om als organisatie te groeien. Deze aanpak biedt een krachtig voorbeeld voor andere bedrijven in de houtsector: investeren in de gezondheid en het welzijn van medewerkers is niet alleen goed werkgeverschap, maar draagt ook direct bij aan de tevredenheid, productiviteit en betrokkenheid op de werkvloer. Hout Mooi Werk biedt hierbij niet alleen de financiële steun, maar ook de tools en begeleiding om deze thema's op een effectieve manier aan te pakken.
"*" geeft vereiste velden aan
