Bedrijven in de houtsector kunnen dit jaar kosteloos gebruik maken van begeleiding en trainingen rondom het thema duurzame inzetbaarheid. Een van de trainingen die ingezet kan worden is Sterke Medewerker. Marijke van Mannekes - Theussen werkt bij Savantis, een van de aanbieders van deze training. Zij hebben Sterke Medewerker ingezet bij Timber and Building Supplies (TABS) Holland. Marijke vertelt graag hoe ze dit hebben ingestoken en hoopt hiermee bedrijven te inspireren ook met hun medewerkers aan de slag te gaan.
Marijke: “Ik ben bij Savantis verantwoordelijk voor de planning en organisatie van trainingen en opleidingen. Ook houd ik me bezig met marketing en communicatie. De training Sterke Medewerker hebben we zelf ontwikkeld, hij is op maat gemaakt voor TABS op basis van hun wensen, behoeften en hun belangrijkste focuspunten. Dit doen we intern, samen met onze onderwijskundigen en in nauw contact met Marjolein Atsma, adviseur leren en ontwikkelen bij TABS.”
“De deelnemers starten het traject met een individueel gesprek, online of op locatie. In de voorbereiding hierop gaan ze aan de slag met zelfreflectie en hun ervaringen. Vervolgens hebben ze twee dagen workshops, waaronder een escaperoom, duo oefeningen, en het spelen van verschillende casussen. Ze sluiten het programma af met een individueel eindgesprek. In deze evaluatie wordt gekeken in hoeverre de persoonlijke doelstellingen zijn behaald. Parallel hebben ook de teamleiders hun eigen traject. Aan het eind hebben we een afsluitende middag waar beide groepen samenkomen en door middel van een pub quiz alles op een leuke manier wordt herhaald. Veel trainingen zijn vrij passief en bestaan vooral uit zenden. Je kent het wel, deelnemers gaan zitten en ontvangen informatie. We hebben de switch gemaakt door speelse vormen in de training te brengen. Dag één van de training bevat een escaperoom. Deze is helemaal toegespitst op TABS. De vestigingen komen erin terug en elk element heeft een link met het bedrijf. Deze elementen moeten ze verbinden. De manier waarop ze dat doen heeft alle raakvlakken met samenwerken en onderlinge communicatie. De trainer haakt hier later weer op in. Zo houd je het interactief en speels.”
“Je ziet dat mensen in korte tijd goede stappen zetten richting duurzame inzetbaarheid. Zo hadden we een deelnemer die het spannend vond om te praten in de groep. Een paar weken later heeft hij een groepsgesprek geleid tijdens de feedbackoefening. We creëren een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om deze dingen ook te durven. De deelnemers krijgen ook een Delfsblauw tegeltje. Een van de opdrachten is: schrijf een spreuk op, of iets wat jou herinnert aan wat je uit dit traject wil leren. Dit mogen ze dan op hun werkplek ophangen, zodat hun leerdoel ook visueel in beeld blijft. Een van de deelnemers heeft van zijn tegeltje een screensaver gemaakt, voor zijn telefoon. Elke keer als hij zijn telefoon pakt, weet hij weer wat hij anders wil doen op het werk. Een heel mooie constante reminder voor hemzelf. Dat was zo leuk om te horen!”
Ook bij TABS Holland kijken ze met veel tevredenheid terug op het traject Sterke Medewerker. Marjolein Atsma: “De samenwerking met Savantis hebben we als zeer prettig ervaren: flexibel, deskundig en professioneel. Trainer Manon sloot uitstekend aan bij onze operationele doelgroep en wist met haar aanpak iedereen in beweging te krijgen. Dankzij de MDIEU-subsidie konden we dit programma realiseren voor onze medewerkers die tijdens hun werk nooit stil zitten en de voorkeur geven aan actief leren. Savantis heeft hierop ingespeeld door actieve werkvormen in te zetten, waardoor de trainingen niet alleen leerzaam maar ook energiek en passend waren. Het was mooi om te zien hoe medewerkers groeiden in hun communicatie en samenwerking, een waardevolle investering in duurzame inzetbaarheid.”
“We hebben inmiddels 21 deelnemers van TABS Holland getraind”, sluit Marijke af. “De groepen waren heel divers: sommige medewerkers meldden zich vrijwillig aan, en anderen werden vanuit hun leidinggevenden gestimuleerd om deel te nemen als onderdeel van hun persoonlijke ontwikkeling. Je merkt dat er dan in het begin misschien iets meer weerstand is, maar dat de trainer ook hen in beweging krijgt. Het actief aan de slag gaan met de verschillende werkvormen helpt daar goed bij. En hoe de trainster het aanvliegt en ze aanspreekt is echt haar kwaliteit. We matchen ook altijd de juiste trainer aan de opdrachtgever. Als medewerkers sterker en effectiever kunnen communiceren en samenwerken, heeft een werkgever daar alleen maar profijt van. En dat draagt weer bij aan het eindresultaat van een dienst of product. Het doel is echt dat de processen soepeler gaan lopen en dat de onderlinge samenwerking en communicatie wordt verbeterd. Het is belangrijk dat mensen daar tijd voor maken samen. Het is mooi om te zien dat TABS daar heel dedicated mee bezig is en ik ben er trots op dat wij hieraan hebben mogen bijdragen.”
"*" geeft vereiste velden aan
